Proposition #21 : Et si un échevinat en moins devait être la solution de la possibilité d’une équipe ENVIRONNEMENT renforcée

Dans une commune avec le plus grand zoning SEVESO de Wallonie et un service environnement sous-dimensionné par rapport à d’autres communes, il est plus que nécessaire de renforcer le service environnement. La majorité actuelle ne l’a jamais accepté ce renforcement arguant un coût trop élevé… Si tel est bien le cas, alors le monde politique doit montrer l’exemple ! Une piste ? Depuis 2012, il est possible de réduire le nombre d’échevins d’une unité dans les petites communes !

Nous proposons :
•Passer de 5 à 4 échevins au sein du Collège à côté de la présidence de CPAS et du poste de bourgmestre en rééquilibrant les différentes compétences entre les membres du Collège.
•Une commission communale derrière les compétences de chaque membre du collège
•Au sein des commissions : MOINS de conseillers / conseillères,
PLUS d’experts / expertes
•Une collaboration effective avec un véritable investissement des conseillers et conseillères autour des membres du collège
•Une articulation effective entre le réseau de comités de quartier et les commissions communales

Proposition de diminuer le collège communal de Seneffe d’un échevin en prenant notamment comme référence le fait que les présidences de CPAS d’autres communes ont des compétences complémentaires

=> 4 échevins au lieu de 5 en rééquilibrant les compétences entre les membres du collège communal = 60.000 euros (plus même) d’économie = au moins un employé en plus au service environnement qui est sous-dimensionné

Et comment rééquilibrer les compétences entre les membres du collège:

Bourgmestre – Police – Zone de secours – Sécurité zoning/Industries – Finance/budget – Gouvernance et éthique – Personnel et bien-être au travail – Etat civil et population – Information/Communication – PST – Affaires juridique – Médiation
CPAS – Affaires sociales – PCS – Logement – politique des ainés – Personnes porteuses de handicap – Intergénérationnel – Lutte contre les discriminations
Enseignement – Gestion des bâtiments scolaires – Accueil extrascolaire – Petite enfance – jeunesse – Santé – Sport – Devoir de mémoire – Numérique – Culte et laïcité
Environnement – Prévention des inondations – Plan de transition – Participation citoyenne – Agriculture – Commerces, PME, artisans – Infrastructures publiques et récréatives légères – Propreté – Bien-être animal – Volontariat
Urbanisme – Aménagement du territoire – Participation citoyenne – Comité de quartiers-Tourisme – Sentiers et chemins – Culture – Bibliothèques/Ludothèque – Gestion des espaces mis à disposition du monde associatif – Prêt de matériel – Fêtes/Folklore/Jumelage
Mobilité –Travaux publiques et de voiries (routes, trottoirs, pistes cyclables, égouts, filets d’eau, avaloirs, équipements urbains, éclairage publique, cimetières) – Sécurité routière – Gestion des gros chantier et rénovation/construction – Entretien et gestion du patrimoine communal – Logistique et transport

Proposition #21 : Et si un échevinat en moins devait être la solution de la possibilité d’une équipe ENVIRONNEMENT renforcée

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